OSGB hizmetinin ana adımlarından biri seçilen işletmede risk analizi sürecini yürütmektir. Risk analizi süreci ile o işletmedeki risk oluşturan etkenler tespit edilir. Bu etkenlerin şiddeti işletmenin ne düzeyde tehlikeli bir ortama sahip olduğuna işaret eder. Risk analizi söz konusu iş yerinin haftada en az kaç saat OSGB hizmeti alması gerektiğine karar vermede yol gösterici özelliğe sahip. Altınordu OSGB’de iş güvenliği kültürünü önemsiyor ve işletmelerde bunu daima ön planda tutuyoruz. İş güvenliği kültürünün oluşturulmasında risk analizi önemli bir adım. Bu adım iş güvenliği uzmanının yönetiminde kurulan bir heyet yardımıyla yürütülüyor. Risk analizi ile ilgili bilinmesi gereken en önemli konulardan biri sadece bir kez değil sürekli olarak birçok kez yapılan işyeri tehlike ölçümü yöntemi olmasıdır.
Risk Analizi Yöntemleri
Risk oluşturan etkenler söz konusu markanın altında çalışan görevli kişilerin maruz kalabileceği olası tehlikelere işaret eder. Bu kişilerin nasıl ve ne şekilde zarar görebileceklerinin anlaşılmasını sağlar. İş yeri hekimi ve iş yeri uzmanının o işletmedeki minimum çalışma sürelerinin belirlenmesinde yol göstericidir. Tüm OSGB sürecini etkileyen kritik öneme sahip bir çalışan ve çevre güvenliği metodudur. En sık kullanılan risk analizi yöntemleri aşağıdaki gibi sıralanıyor:
- L Tipi Matris Analiz Metotu
- X Tipi Matris Analizi
- Fine-Kinney Metodu
- Tehlike ve İşletebilme Analizi (HAZOP)
- Olay Ağacı Analizi (ETA)
- Hata Türleri ve Etki Analizi (FMEA)
- Ön Tehlike Analizi (PHA)
- İş Güvenlik Analizi (JSA)
- Ön Tehlike Analizi (PHA)
- Hata Ağacı Analizi (FTA)
- Neden-Sonuç Analizi
- Olursa Ne Olur (What If)..?
Risk Analizi Nasıl Yapılır
- Önce risk analizinin kapsamının ne olacağı belirlenir (örneğin, kullanılan ekipmanın ömrü, iş faaliyetinin gerçekleştiği fiziksel alan veya tehlike türleri gibi).
- İhtiyaç duyulan kaynaklar (örneğin, analizi yapmak üzere sorumlu bireylerden oluşan bir heyet, bilgi kaynakları türleri, vb).
- Hangi tür risk analiz önlemlerinin kullanılacağı (örneğin, en uygun değerlendirmeyi sağlamak için ölçeğin veya parametrelerin ne kadar kesin olması gerektiği).
- İlgili paydaşların kimler olduğu (ör. yönetici, denetçiler, işçiler, işçi temsilcileri, tedarikçiler vb.)
- Kuruluşunuzda hangi yasaların, düzenlemeler, maddeler veya standartların uygulanabilir olduğu; ayrıca organizasyonel politikalar ve prosedürlerin incelenmesi.